9 советов по работе с не

Вот 9 эффективных советов о том, что вы можете сказать и сделать, чтобы увеличить свой успех, имея дело с кем-то, кто ненавидит конфронтацию.

Так что же это значит, когда кто-то говорит, что в его жизни есть неконфронтационный человек? Это просто означает, что этот человек скорее отвернется от проблемы, чем решит ее. Он или она также, вероятно, неагрессивный характер и, скорее всего, на тихой стороне. С учетом вышесказанного, нельзя отрицать, что существует множество интровертов, которые также неконфронтационны.

Противостоять кому-то достаточно сложно, и теперь вам нужно учесть дополнительную драму общения с кем-то, кто предпочел бы уйти, чем противостоять проблеме. Как вы быстро решаете проблемы в жизни и отношениях, если ваш партнер неконфронтационен? Там нет двух способов об этом. Вы должны решить проблему под рукой, и единственный способ сделать это - настроить презентацию и темы для разговора, чтобы они соответствовали личности этого человека.

Хотя у моего партнера нет проблем с конфронтацией, мой брат склонен уклоняться от этого. Поэтому с самого раннего возраста я научился иметь дело с кем-то, у кого есть проблемы с конфронтацией. Не много людей имеют терпение для этого, но если у вас есть кто-то в вашей жизни, о котором вы очень заботитесь, вы ничего не можете сделать, кроме как быть терпеливыми во время вскрытия.

Как бороться с партнером, у которого неконфронтационная личность

# 1 Одна вещь за один раз. Когда имеешь дело с партнером, у которого неконфронтационная личность, лучший способ сделать это - сосредоточиться на одной вещи за раз. Не наводняйте этого человека более чем одной отрицательной проблемой или проблемой одновременно, так как это заставит их убежать в другом направлении.

Дайте им возможность поработать над чем-то одним, прежде чем поднимать что-то другое. Зная, что ваш партнер ненавидит конфронтацию, очень маловероятно, что вы сможете разобраться во всем за один присест, поэтому выбор наиболее важного вопроса для решения - безусловно, умная вещь.

# 2 Подготовьте темы для разговора. Убедитесь, что вы знаете, что вы собираетесь сказать. Это не только положит начало разговору, но и задаст тон. Последнее, о чем вы хотите беспокоиться, это чтобы этот человек ушел от вас из-за явного раздражения, потому что вы не знаете, что сказать. Запоминание сценария невозможно, поэтому, по крайней мере, подготовьте несколько тем для разговора, чтобы вы знали, что сказать и как перевести разговор обратно к обсуждаемой теме, если что-то пойдет не так.

# 3 Позвольте им решать, когда. Пусть ваш партнер решит, когда он хотел бы поговорить. Вы не контролируете их график и, следовательно, не знаете, с чем они сталкиваются на работе, с повседневными стрессами, с которыми им приходится сталкиваться, и так далее.

Разрешение вашему партнеру выбирать, когда он или она хотели бы с вами сесть за это серьезное обсуждение, дает им базовое чувство контроля, которое они, вероятно, не получат во время предстоящего разговора. Если они в конечном итоге откладывают и не могут обещать вам фиксированное время или дату, предложите им несколько вариантов и позвольте им выбрать один.

# 4 Выберите дружественное место. Будь то в вашем любимом кафе, в уютной гостиной или в парке, выберите правильную обстановку. Еще лучше, если вы позволите своему любимому человеку решать. Попытайтесь направить их, чтобы выбрать место, где вы сможете спокойно и спокойно поговорить. Конечно, домашний разговор - лучший вариант, поскольку он дает вам чувство безопасности и конфиденциальности, которое больше нигде не может предложить.

# 5 Убери бой из этого. Это, пожалуй, самый важный совет, которого вы должны придерживаться. Не забывайте относиться к конфронтации как к дружеской и продуктивной беседе, а не к драке. Старайтесь изо всех сил, чтобы не повышать голос. Как бы трудно ни было сохранять спокойствие, это то, что вы должны очень хорошо освоить, если вы хотите сделать хоть какую-то свободу действий.

# 6 Не обвиняйте. Держитесь подальше от любых форм «он сказал, она сказала» махинаций. Никогда не играйте в игру по обвинению, когда имеете дело с кем-то, у кого нет конфронтационной личности Это верный способ отправить их обратно в оболочку.

Даже если вы правы, старайтесь изо всех сил стараться не обижать своего партнера и не подталкивать его к драке. Вы не выиграете, так как они просто уйдут и оставят вас разбитыми на миллион рассерженных кусочков. Как несправедливо и трудно ходить на яичной скорлупе, когда сталкиваешься с кем-то, это то, что ты должен делать, когда имеешь дело с кем-то, кто не может действовать при столкновении.

# 7 Слушай внимательно. После того, как вы подняли проблему, эмпирическое правило заключается в том, чтобы слушать больше и меньше говорить. Слушайте, что говорит ваш любимый человек, даже если вам нужно уговорить его из них. Не забудьте спросить их мнение и как они хотели бы решить проблему. Заставь их говорить и возьми это оттуда.

# 8 Будьте нежны, но настойчивы. Имейте в виду, что вы, вероятно, многое отклонитесь от основной темы, когда имеете дело с кем-то, кто не любит конфронтацию. Они будут пытаться избежать этой проблемы, поднимать другие темы, путать вас с чем-то другим или иногда даже полностью игнорировать то, что вы сказали.

Будьте настойчивы, но помните, чтобы быть нежным об этом. Не выходите из себя, когда пытаетесь что-то из них извлечь. Помните, что люди с неконфронтационными личностями избегают конфронтаций, потому что они просто не хотят спорить и расстраиваться. Если вы можете предложить им спокойную обстановку, нет никаких причин, по которым вы не получите то, для чего вы намеревались.

# 9 Терпение это добродетель. Терпение очень необходимо во всех формах противостояния, и даже более того, когда имеешь дело с кем-то, кто ненавидит быть в таком положении. Как бы это ни было сложно, помните, что нужно быть очень терпеливым. Не надрывайтесь на своего партнера, не издевайтесь над ним, не повышайте голос и старайтесь изо всех сил, чтобы сарказм был минимальным. Чем более вежливы и терпеливы вы, тем больше вероятность того, что ваша конфронтация будет успешной.

Не обвиняйте своего неконфронтационного партнера в отсутствии прогресса в решении проблем. Вы тоже играете очень важную роль в этом. Вместо того, чтобы смотреть на конфронтацию как на обличение кого-то за то, что он не делает «правильный» путь, думайте об этом как о совместном решении проблемы.

Вы можете либо улучшить ситуацию в команде, либо разочароваться в своем неконфронтационном партнере и поднять шум в одиночку. Очевидно, что последний никуда вас не приведет. Так что несмотря ни на что, не забывайте быть терпеливым, спокойным и понимающим, и все в конечном итоге станет на свои места.