8 способов борьбы с сексуальными домогательствами на рабочем месте

Если вы не совсем уверены, как поступить с коллегой, который ведет себя неподобающим образом по отношению к вам, вот несколько вещей, которые вы можете сделать.

К сожалению, сексуальные домогательства являются распространенной проблемой на рабочем месте. Это неизбирательно, и любой может стать жертвой. Хотя большинство людей, виновных в этом неуместном поведении, мотивированы сексуально, есть и такие, кто не знает, что их поведение представляет собой сексуальное домогательство.

Сексуальные домогательства затрагивают всех: жертвами могут быть мужчины, женщины и ЛГБТ. Когда человек становится жертвой, важно знать, как эффективно бороться с сексуальными домогательствами, чтобы это никогда не повторилось.

Сексуальное домогательство - это любой тип принудительного или запугивающего поведения, который носит сексуальный характер. Это незаконно в большинстве стран и вызывает неодобрение на рабочем месте. Однако в разных странах по-разному понимаются и юридические определения сексуальных домогательств. В большинстве рабочих мест сексуальные домогательства - это серьезное и часто поддающееся прекращению преступление.

В идеале, отношения на рабочем месте должны быть профессиональными и позитивными, чтобы людям было удобно работать вместе. Хотя формирование более глубоких отношений, таких как дружба и романтические отношения, не запрещены явно, люди должны знать о большой разнице, когда речь идет о том, что представляет собой надлежащее поведение и оскорбительное поведение.

Формы сексуального домогательства

Сексуальные домогательства могут принимать разные формы, и люди должны принимать во внимание, что то, что может показаться «безобидным, игривым жестом», может действительно означать что-то другое. Помните, что то, как вы случайно общаетесь с близкими друзьями, может быть неприемлемо для коллег из другой среды. Сексуальные домогательства могут быть такими же явными, как физический контакт, или могут принимать форму вербального или невербального общения. Вот пара примеров.

# 1 нежелательное прикосновение. Приемлемые формы физического контакта на рабочем месте ограничиваются следующим: рукопожатия, высокие пятерки, удары кулаком и дружеские постукивания по плечу. Все, что за этим может быть сомнительным. Объятия, тычки, поцелуи, захваты и т. Д. Уже считаются интимными формами общения, которые должны быть зарезервированы для близких вам людей.

Даже если вы так близки со своим коллегой, зарезервируйте его для личных встреч. Другие люди могут неверно истолковать эти жесты, плюс это выглядит непрофессионально.

# 2 Неуместные комментарии / разговоры. Это включает в себя комментарии, которые сексуально объективируют или унижают другого человека. Это может быть посторонний комментарий к части тела или подразумевающий, что человек наделен сексуальным актом. Это может также принять форму навязчивых вопросов о личной или сексуальной жизни человека.

# 3 Сплетни. Иногда комментарии не направлены на целевого человека, но делятся с другими коллегами. Таким образом, идея распространяется на рабочем месте и значительно усугубляет проблему преследования. Люди могут сплетничать о сексуальной жизни другого человека или делиться неуместными комментариями между собой, как упомянуто в предыдущем пункте.

# 4 Кибер сексуальные домогательства. Это принимает форму электронных писем, ссылки, фотографии, разговоры в чатах и ​​другие средства массовой информации, которые не попадают в категорию достойного профессионального общения. Эта форма сексуальных домогательств становится все более распространенной из-за анонимности, обеспечиваемой интерактивным взаимодействием.

# 5 Другие формы невербального поведения, такие как оглядка, пялиние и неприличное воздействие. Нужно ли говорить больше?

Как сексуальные домогательства влияют на людей на рабочем месте?

Запугивание и принуждение от сексуальных домогательств никоим образом не помогают в создании здоровой рабочей обстановки. Это прямое нападение на человека, и оно может серьезно повлиять на отношения, сложившиеся в офисе, что может нанести ущерб способности человека быть продуктивным.

# 1 Целевой человек испытывает стыд, беспокойство и стресс от публичной сексуализации и объективации.

# 2 Сексуальные домогательства порождают враждебность между участвующими коллегами, особенно если поведение сталкивается.

№ 3 Это наносит вред командной работе, уменьшает межличностное общение и снижает производительность труда.

# 4 Преступник и жертва становятся судимыми. Их могут избегать или подвергать остракизму от групп и, следовательно, они страдают от потери доверия со стороны коллег.

# 5 Если человек уволен из-за сексуальных домогательств, это может привести к повреждению карьеры из-за плохой репутации. Серьезные случаи часто требуют, чтобы люди переехали в другой город или штат.

# 6 Жертвы могут стать жертвами «обвинения жертвы», когда их образ жизни, одежда и личные действия могут быть тщательно изучены.

# 7 Могут быть затронуты собственные отношения жертвы. Враждебное существо, противостоящее правонарушителю, может вступить в ужасную физическую драку.

# 8 Жертвы могут подвергаться большему преследованию, если правонарушитель находится у власти.

Борьба с сексуальными домогательствами

К сожалению, даже если существуют законы и правила внутреннего распорядка, запрещающие сексуальные домогательства, это все же происходит очень часто. Чтобы еще больше усугубить проблему, большинство жертв часто отказываются сообщать о таких инцидентах из-за боязни репрессий, если преступник занимает высокий пост в организации. Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы справиться с этим нежелательным сотрудником.

# 1 Поговорите с человеком. Попросите их остановиться. Иногда это самый сложный выбор для некоторых людей, которые не являются конфронтационными. Но часто общение непосредственно с вовлеченным человеком - лучший способ уклониться от нежелательного поведения в зародыше.

После инцидента желательно поговорить с человеком напрямую, чтобы отправить сообщение о том, что вы не оправдываете такое поведение. Это также может помочь установлением границы или устранением недопонимания, которое вы считаете сексуальным домогательством. Кроме того, сообщите другому человеку, что, если он не прекратит и не воздержится, вы предпримете дальнейшие действия.

# 2 Соберите доказательства. Сохраняйте и распечатывайте компрометирующие электронные письма и текстовые сообщения, снимайте экранные снимки в социальных сетях, сохраняйте фотографии и сохраняйте голосовые записи. Это может помочь вам создать серьезное дело против обидчика, или вы можете использовать эти доказательства, чтобы убедить их прекратить, прежде чем вы поговорите с властями.

# 3 Поговорите с другими жертвами и свидетелями. Помимо вещественных доказательств, вы могли бы поговорить с другими сотрудниками, которые сами являются жертвами. Вы также можете собирать свидетелей и их официальные показания. Это увеличит вес вашей жалобы на случай, если вы будете вынуждены продолжить ее. Но помните, что получение поддержки от других - это веские доводы, а не хулиганство или сплетни о нарушителе.

# 4 Поговорите с руководителем. Поговорите со своим непосредственным руководителем, если нарушитель является товарищем по команде. Поговорите с руководителем преследователя, если преступник принадлежит к другой команде. Вы могли бы сделать это, если противостоять преследованию не вариант, или если вы уже сделали это, но они по-прежнему продолжают вас сексуально преследовать. Лучше, если вы сделаете это формально, отправив по электронной почте руководителю письменную жалобу или отчет об инциденте, в котором описывается ситуация, когда вас преследовали.

# 5 Подать жалобу в HR. HR - это обычный отдел, который занимается любыми вопросами, связанными с работой. У некоторых даже есть специальный сотрудник по борьбе с сексуальными домогательствами, который занимается этими делами Если все предварительные переговоры и предупреждения не удерживают преступника от сексуальных домогательств, лучше всего подать официальное дело в HR. Чтобы ваше дело имело вес, вы можете включить все собранные вами доказательства, а также одобрение вашего руководителя или менеджера.

# 6 Свяжитесь с высшим руководством. Случаи часто не требуют этого решения, но если сторона, совершившая нарушение, принадлежит руководству среднего звена *, например, супервайзерам и региональным менеджерам *, и вы оказались жертвой побелки на рабочем месте или даже шантажа, передайте ее старшему руководству. Члены совета не хотели бы слышать, как их младшие менеджеры плохо себя ведут, не говоря уже о том, чтобы участвовать в сокрытии их проступков. Скорее всего, вы получите больше звуковых ответов от этой опции.

# 7 Одобрить ваше дело в EEOC. Комиссия по равным возможностям при найме на работу или EEOC - это организация, которая занимается проблемами на рабочем месте, такими как дискриминация и сексуальные домогательства. Если все опробованные вами варианты по-прежнему не работают, отправьте ваше дело представителю EEOC. Эта организация специализируется на случаях сексуальных домогательств и имеет большой опыт работы с правонарушителями.

# 8 Подать иск. Если ничего не помогло, и вы исчерпали все возможные варианты, чтобы заставить другого человека перестать беспокоить вас, вы всегда можете подать иск. Это лучший вариант, если вы оказались в заговоре всей компании, чтобы скрыть ваше дело, и если проблема сильно влияет на вашу жизнь.

По закону вы можете подать в суд на обидчика и саму компанию за то, что вы не предприняли надлежащих действий в связи с вашим положением. Судебные иски могут привести к возмещению убытков, восстановить вас на вашей должности и наказать нарушителя.

На рабочем месте должно быть место профессионализма и уважения. Поэтому следует избегать любых форм сексуальных домогательств и обращать на них должное внимание. В отличие от раздражающего коллеги, с сексуальными домогательствами нельзя бороться, игнорируя их, поскольку правонарушитель может предположить, что отсутствие сопротивления подразумевает согласие.