Исследование находит, что гибкие условия труда приносят пользу женщинам больше, чем мужчинам

Согласно новому исследованию, проведенному в Австралии, мужчины сталкиваются со стигмой, когда просят о гибких рабочих условиях.

В отчете указывалось, что женщины, которые устраиваются на работу неполный рабочий день, работают из дома, устанавливают свое рабочее время или выходят в отпуск, более счастливы со своим работодателем, чем те, кто этого не делает. Однако, противоположное было верно для мужчин.

«Мой начальник сказал мне, что я не смогу получить повышение по службе на неполный рабочий день», - написал один из респондентов мужского пола. «Неполный рабочий день традиционно является только тем, что мы делаем для женщин», - сказал менеджер другому респонденту.

Женщины с гибким графиком работы с большей вероятностью захотят продвинуться по карьерной лестнице и с большей вероятностью поверит, что это возможно, по сравнению с теми, кто работает с 9 до 5. Для мужчин произошло обратное.

Это может показаться хорошей новостью для женщин, которые хотят опереться в и все это, но на самом деле это все то же старое дерьмо: свидетельство стереотипных гендерных ожиданий, которые причиняют боль мужчинам а также женщины. Понимаете, в основном, женщины по-прежнему, как ожидается, будут в первую очередь заботиться о детях, а мужчины, как ожидается, будут в первую очередь привержены наемному труду в течение всей жизни.

Когда женщины ищут гибкие условия, чтобы они могли выполнять работу в дополнение к своим обязанностям вне своей работы, они воспринимаются как амбициозные и целеустремленные. С другой стороны, когда мужчины ищут гибкую работу, чтобы они могли проводить больше времени дома, их считают несвязанными. Кто поднимает провал, когда их менеджеры говорят им «нет»? Скорее всего, это женщины.

И это не все солнечные лучи и розы для работающих мам - согласно другому австралийскому опросу, более половины считают, что их дискриминировали за то, что они являются матерями, и более половины считают, что им не хватает гибкости в их нынешнем рабочем порядке.

В новом отчете отмечается, что на рабочих местах с хорошей политикой, способствующей гибкой работе, более счастливые сотрудники, чем на тех, у кого нет работы, и рекомендуется, чтобы все предприятия проводили политику и обращали внимание на то, насколько хорошо они работают как для мужчин, так и для женщин.

Это особенно важно, пишут авторы, потому что грядут миллениалы: «Нынешнее поколение новобранцев, известных как миллениалы, имеет совсем другие рабочие ожидания, чем их родители-бэби-бумеры. Опрос за опросом показал, что миллениалы больше всего хотят работать гибко ».

Так что у вас есть это. В течение десятилетий женщины боролись за то, чтобы быть равными на рабочем месте, и они добились определенных успехов. Если люди хотят равного доступа ко многим великолепным граням человеческого существования вне кабины, им также придется бороться за это.