Почему Millennials больше не хотят работать в Apple

Работа в крупных компаниях, таких как Google и Apple, была идеальной работой для молодых программистов и программистов. В число привилегий входили великолепные офисы, руководство, которое поощряло творческую рабочую среду, и возможность позволить себе комфортный образ жизни в городах с безумной стоимостью жизни.

Но появляется все больше свидетельств того, что восприятие быстро разрушается. Программист Джеймс Найт бросил удобное программное обеспечение для написания рабочих мест в офисе Google в Манхэттене, чтобы начать работать фрилансером. В одно мгновение он отказался от всех преимуществ, которые дает постоянный концерт, и взял на себя все риски, связанные с образом жизни фрилансера.

«Я предпочел бы контролировать свою собственную судьбу, брать на себя риск и отказываться от пользы ворсовых капсул и еды», - сказал Найт Bloomberg, «В Apple вы будете работать 60-80 часов в неделю, и какой-нибудь вице-президент в любой момент будет орать на вас? Это очень враждебная рабочая среда ».

Для этих инженеров, желающих сделать решающий шаг, награды высоки. Технологические компании, большие и маленькие, готовы платить до 1000 долларов в час, чтобы заключить контракт с внештатными программистами, обладающими необходимыми навыками для выполнения конкретных проектов.

В умах тысячелетних фрилансеров, таких как Найт, которые сейчас составляют одного из каждых трех работников в США, - работающих в Apple или Google, нет той привлекательности, которую может предложить независимость работы фрилансера.А поскольку ожидается, что спрос на разработчиков программного обеспечения вырастет примерно на 17 процентов в период между 2014 и 2024 годами, технические специалисты-фрилансеры находятся в особенно завидном положении, чтобы выбирать и выбирать проекты, которые они хотят.

Еще более опытные разработчики программного обеспечения разделяют эти чувства. Мартин Лангофф, 39-летний внештатный кодер, говорит, что зарабатывает на 50 процентов больше денег, чем работая полный рабочий день, и все еще получает больше времени для своей семьи. И все же - все, с кем он работает, приходят к столу с высокой энергией и талантом.

«Это как будто вы получили место в нью-йоркской филармонии», - сказал Лангоф Bloomberg, «Теперь каждый исполнитель выступает на высшем уровне, и когда наступает ваш черед, вы чувствуете тепло».

Все это медленно разрушает крупные компании. Акции Apple в среду упали на 6,5 процента, несмотря на то, что компания объявила о наличии 1 миллиарда активных устройств Apple. Для многих наблюдателей компания колеблется, потому что теряет талант к новой экономике внештатных сотрудников. Никто не хочет работать в месте, которое кажется таким же привлекательным, как башня из слоновой кости.

«Яблочная культура немного странная. Много секретности, много контроля. Похоже, что империя там внизу », - сказал Мэтью Вуд, дизайнер в агентстве по развитию Arsenal. Хранитель, «Думая о работе, Apple никогда не придет».

Этот талант начинает проявляться в том, что компания может предложить рынку. Последним убийственным устройством Apple был iPhone. Apple Watch по сравнению с этим были камешком в воде. И на горизонте нет ничего, что позволяло бы предположить, что они скоро окажутся на пороге чего-то революционного. Google, Amazon и Facebook, с другой стороны, смогли компенсировать потерю квалифицированных сотрудников, поддерживая более крупные и смелые проекты.

В целом, однако, этим крупным технологическим компаниям придется изменить способ найма и удержания востребованных талантов, если они намерены оставаться на позиции силы или успеха.