Blockchain: сайт по подбору персонала для использования технологии Crypto для снижения сборов

Job.com, известный сайт по поиску работы, который насчитывает 60 миллионов пользователей, объявил в среду весной о переходе на платформу, основанную на блокчейне.

Задача сайта - исключить рекрутеров из процесса найма, сократить вознаграждения компаний и дать новым сотрудникам возможность подписывать бонусы за счет экономии. Та же технология, которая используется для криптовалюты, предоставляет потенциальным соискателям работы безопасный, децентрализованный способ обмена информацией о своих резюме с компаниями, устраняя необходимость в дорогостоящем посреднике, таком как рекрутер.

«Типичные 20-процентные сборы, взимаемые за процесс найма, теперь будут снижены только до 6 процентов», - говорится в сообщении компании. «Это будет выплачиваться нанимателем за работу кандидата, из которых 80 процентов от этой суммы перераспределяется на успешный найм в качестве подписного бонуса».

Об объявлении соучредитель Jobs.com Пол Слоян сказал, что в последний раз, когда индустрия рекрутинга видела инновации, была с появлением Интернета. Самое время, чтобы кто-то обновил его.

«При нынешней модели кандидаты и компании рассылаются по поддельным спискам, за которыми следуют рекрутеры, управляемые комиссией, или засыпанные ненужными заявками», - говорит Слоян. «Соединение блокчейна с нашей существующей технологией соответствия вакансий позволяет осуществить столь необходимый сдвиг, позволяя нам полностью исключить рекрутеров из уравнения и сосредоточиться на единственных двух сторонах процесса найма, которые действительно важны - наниматель и соискатель».

Благодаря преимуществам платформы, основанной на блокчейне, Job.com надеется, что кандидаты будут иметь «повышенную конфиденциальность и контроль над своими данными, такими как контактная информация, опыт, навыки и квалификация», сохраняя конфиденциальность информации в блокчейне.

Сооснователь Job.com Арран Стюарт повторил необходимость нового подхода к процессу найма. Поскольку, как известно, рекрутеры, работающие по найму, пользуются преимуществами как соискателей, так и поставщиков услуг, требуя неоправданно высоких комиссионных, им пора отказаться от власти.

«Мы стремимся вытеснить эти укоренившиеся кадровые агентства, потому что они отклонились от своего предназначения и мешают трудолюбивым соискателям найти работу, а компаниям - найти квалифицированные кадры с минимальными затратами», - говорит Стюарт.

Хотя большая часть новой платформы будет напоминать существующий процесс поиска работы, основное отличие будет заключаться в технологии бэкэнда. Как пояснила команда Jobs.com: «В процессе подачи заявления личная информация кандидата остается полностью конфиденциальной, пока нанимателю и кандидату не понадобятся дополнительные сведения для установления контакта».

Хотя еще неизвестно, какие преимущества интеграции блокчейна предоставят ищущим работу по сравнению с более традиционными вариантами, когда дело доходит до фактического приема на работу, это, по крайней мере, поможет сохранить их информацию защищенной и доступной для потенциальных работодателей.

«После успешного собеседования ведутся переговоры о найме кандидата, которые записываются в книгу блокчейна Job.com посредством умных контрактов», - добавила компания. «И как только кандидат достигнет согласованного испытательного срока, он получит подписной бонус от компании».