Why Millennials Are About To Become The Richest Generation
Ты тысячелетнее читаешь это на работе? Если это так, вы, вероятно, в депрессии.
Недавнее исследование, проведенное компанией по поддержке сотрудников Bensinger, DuPont & Associates, показало, что по сравнению с родившимися во время демографического взрыва и генералами X-поколения миллениалы были самым подавленным поколением. Каждый пятый из молодых людей обращается за помощью к работникам, чтобы справиться с депрессией.
Исследование «Депрессия и работа: влияние депрессии на разные поколения сотрудников» выявило влияние «презентабельности», когда вы идете на работу, но чувствуете, что не можете работать в полную силу из-за последствий депрессия.
Семьдесят процентов миллениалов (люди, родившиеся между 1978 и 1999 годами) сообщили, что чувствовали себя таким образом, больше, чем Gen-X (люди, родившиеся между 1965 и 1977 годами) в 68 процентов и бэби-бумеры (родившиеся между 1946 и 1964 годами) в 63 процента. Все это ужасные страдания на рабочем месте, но миллениалы действительно депрессии.
Почему, однако, поколение 1978-1999 годов является самым депрессивным? Линн Ланкастер, соавтор книги Когда поколения сталкиваются рассказал OZY, что «организации думают, что миллениалы хотят делать все дистанционно, но правда в том, что они более реляционны и используют технологии для улучшения своей связи с семьей, друзьями и коллегами». Молодые люди хороши в технологиях, им нравятся технологии. Это не означает, что они обязательно предпочитают это человеческим взаимодействиям в реале.
Исследование показывает, что работодатели должны помогать своим работникам справляться с депрессией. Возможно, мы могли бы предложить другой подход: проектировать рабочие места, чтобы они были менее удручающими или, по крайней мере, более бодрящими и поддерживающими. Многие миллениалы перешли в бездельную экономику и работают без зарплаты, пособий или безопасности, которых могут ожидать их родители, бабушки и дедушки. Но огромное недовольство между поколениями указывает на более глубокие проблемы на американском рабочем месте. Если подход Ланкастера верен, мы могли бы начать с того, чтобы сделать их более гуманными местами, связанными не Skype и Slack, а взаимодействием между людьми.
Исследование находит, что гибкие условия труда приносят пользу женщинам больше, чем мужчинам
Согласно новому исследованию, проведенному в Австралии, мужчины сталкиваются со стигмой, когда просят о гибких рабочих условиях. В отчете указывалось, что женщины, которые устраиваются на работу неполный рабочий день, работают из дома, устанавливают свое рабочее время или выходят в отпуск, более счастливы со своим работодателем, чем те, кто этого не делает. Тем не менее, обратное было верно ...
Откуда ты знаешь, что ты пьян? Исследование находит, что это зависит от того, кто ты рядом
Осматривая бар, клуб или космический корабль, может быть трудно оценить свое пьянство после нескольких раундов розового. У вашего трезвого друга есть чувство, будто вы в беспорядке, но группа, которая делает снимки поблизости, - это напоминание о том, что вы, в конце концов, можете быть в составе. Опубликованное в понедельник исследование подтверждает склонность людей к ...
История показала, что основной доход в будущем работает, находит новое исследование
Базовый доход вызывает опасения по поводу массовой безработицы, но исследования, опубликованные Школой государственной политики Университета Чикаго Харриса, показывают, что это неправда.