Чтобы найти работу, женщины должны быть гораздо лучше, чем мужчины, говорится в исследовании

Получение работы не только о том, что вы знаете, как делать, но и о том, кого вы знаете.Но в новом исследовании, сравнивающем потребности социальных сетей мужчин и женщин - когда дело доходит до трудоустройства - важность наличия право Было установлено, что социальные сети явно различаются в обеих группах. Относительно кто Требуется более разнообразный, многофункциональный набор связей, чтобы получить работу, мужчины или женщины, так что вы можете сделать один большой выбор.

Команда во главе с Брайаном Уззи из Kellogg Business School провела год, анализируя 4,5 миллиона электронных писем от 542 мужчин и 186 женщин, всех студентов одной из лучших программ MBA в стране. Группа, говорит Уззи обратный Это была узкая группа отличников, которые будут входить в рабочую силу в боковом направлении, а не прокладывать себе путь снизу вверх, и чьи навыки не различимы, за исключением имени в резюме. Их высокий уровень квалификации сделал их идеальной контрольной группой.

«Меня всегда интересовали вопросы пола и трудоустройства», - говорит Уззи. «И большая часть этой работы связана с концепцией« протекающего трубопровода », которая заключается в том, что на каждом уровне власти, который вы повышаете, женщины выбывают в более высоких и более высоких пропорциях, чем мужчины».

Но особенно в последние 25 лет женщины начали входящий организации на руководящих должностях, часто вне аспирантуры. И Уззи было любопытно: что улучшает трудоустройство женщин, когда их нанимают непосредственно на руководящие должности?

Это все о том, кого ты знаешь

Используя процесс статистического вывода, разработанный Уззи почти десять лет назад, исследовательская группа использовала электронные письма студентов, чтобы идентифицировать их социальные сети. Проблемы конфиденциальности означали, что фактическое содержание электронной почты оставалось заблокированным, а имена были анонимными. Вместо этого команда рассмотрела, как часто студенты отправляли электронные письма конкретным людям, в какое время они отправляли их и как быстро они отвечали.

«Какие подмножества этих обменов те, о которых люди говорят, находятся в их социальных сетях, люди, к которым они обращаются и обмениваются определенной информацией?» - говорит Уззи.

Когда дело доходит до трудоустройства, мужчины просто нуждаются в доступе к «общедоступной» информации - кто нанимает, когда, где, и для чего. Им даже не нужно было много связей, поскольку их контакты были с людьми, которые сами имеют много связей - «хабов», в соответствии с отраслевым термином. Женщины, с другой стороны, зависели от совершенно другого набора социальных связей.

«Высокопоставленным женщинам нужен доступ к публичной информации, но им также нужно что-то еще: им нужна сеть, которая дает им доступ к личной информации», - сказал Уззи. «Информация о том, как быть женщиной в мире мужчин. И лучшим источником этой информации являются другие женщины ».

Понимание не только того, кто нанимает, но и того, кто ожидает, что женщины возьмут на себя дополнительные ожидания, оказалось важным для женщин в исследовании Уззи. Учащиеся женского пола, которые достигли самых высоких успехов на рынке найма, были поддержаны внутренним кругом тесно связанных женщин. Не только женщины, либо; Уззи обнаружил, что аффинные группы, например, могут стать эхо-камерами, и постоянно передается одна и та же информация. Идеальными «внутренними кругами» были социальные сети, где большая сеть каждого члена оставалась относительно изолированной от своих сверстников.

Учащиеся женского пола, которые смоделировали свои сети по традиционной мужской версии, которая опиралась исключительно на публичную информацию? Эти студенты сразу упали на дно найма.

Хотя их текущее исследование было сосредоточено исключительно на гендерной проблематике, Уззи говорит, что надеется провести аналогичные исследования в социальных сетях, трудоустройстве и этнической принадлежности, но подозревает, что результат, вероятно, будет аналогичным: чтобы быть успешным меньшинством в отрасли, необходимая работа не нужна. т просто в классе или в офисе. Существует совершенно другая книга правил.